Le champagne des esprits libres
Nous sommes différents et fiers de cette différence, nous avons choisi d'être authentiques plutôt que conventionnels, créatifs plutôt que conformistes, préférant l'esprit joyeux au respect des règles. Nous célébrons la légèreté de l'instant et la beauté de la vie. Nous croyons en la force du collectif. Nous osons, nous nous engageons, nous partageons. Nous sommes des producteurs unis, fiers d'être populaires, heureux d'être votre favori.
“Si le Champagne est un produit d’exception, il ne doit pas être réservé aux occasions exceptionnelles.”
Derrière notre emblème
- L’humain : Les vignerons unis autour de valeurs communes
- La vigne : Ses feuilles et ses raisins, une mosaïque de sols exceptionnels.
- Le coeur : Symbole de l’émotion et de l’enchantement
- Une étoile : Symbole d’excellence, signe de rayonnement international
Nos locaux
Nous sommes situés en plein coeur du vignoble, à 5 minutes d'Epernay.
Nos locaux ont été inaugurés en avril 2017 après deux ans de travaux. Les nouveaux bâtiments, imaginés par Soret DeFrance Architectes et conçus et réalisés par le Bureau d’Etudes SAT Manager sont à l’image de la marque Nicolas Feuillatte : une signature architecturale résolument contemporaine aux lignes épurées, dont les courbes évoquent les reliefs de la Champagne.
La transparence offre une fenêtre spectaculaire sur le vignoble, sur les vignes et villages depuis la Vallée de la Marne jusqu’à la Côte des Blancs.
Nos missions et nos valeurs
Nous sommes un acteur coopératif qui met la Terre et l'humain au coeur de ses activités et de ses marques internationales. Nous puisons dans nos racines champenoises, valorisons nos savoir-faire et veillons à leur transmission. Engagés ensemble, osons, innovons et transformons !
Nos valeurs sont celles de la Transparence, de l'Engagement, de l'Audace, de la Confiance et de l'Humanisme
Index de l’égalité entre les Femmes et les Hommes
Champagne Nicolas Feuillatte a calculé l’index de l’égalité entre les Femmes et les Hommes et a obtenu une note de 92/100 en 2024.
37/40
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
20/20
L’écart dans les augmentations individuelles.
15/15
L’écart dans les promotions.
15/15
Les augmentations dans l’année suivant le retour de congé maternité.
5/10
La part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise
Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Nous continuons d'agir pour améliorer encore cette note l’année prochaine.
